新日本建工株式会社は、昭和48年に設立した内装工事会社です。オフィスビルや商業施設、病院、学校等あらゆる建設物の内装工事を行っております。
弊社では第一線で働く職人の方々に心から敬意を表し、一層に光が当たる業界にしなければならないと考えます。建設業の将来を担う有能な技能工を育成するため、平成28年に「職人育成塾」を開校しました。職人やその職人を支える従業員の幸せを第一にした”職人ファースト”の職場環境を整えています。
入社後3日間基礎勉強、新卒入社の方や未経験者のために研修用の施設での実技研修がありますので、不安なく現場での仕事が行えるようにサポートします。資格取得制度もばっちり、確実にキャリアアップできる職場です。デジタル化を積極的取り入れていますので、効率的な働き方ができますよ。ほかにも、退職金制度や年一回の懇親会や遠方への社員旅行（過去は沖縄・台湾などへ）など福利厚生も充実しています。
革新的な技術で世の中を動かす企業を目指す
新日本建工株式会社は香川県高松市を拠点に、オフィスビルや商業施設、病院、学校等あらゆる建設物の内装工事を行っております。
工事物件数は、ありがたいことにここ数年増加傾向にあります。全国的に職人数が減少傾向にあるなか、弊社内での離職率は低く、毎年多くの新入社員に入社いただいていることがわが社の誇りです。
受注した工事現場の材料手配・工程管理など。
大切な人に誇れる仕事です。
工務店より注文をいただいた工事現場の材料の手配や工事工程などの管理を行う仕事です。
公共施設や学校などの身近で多くの人が利用する建物の建設に携わることができるので、家族や友人に誇れる仕事ができます。また、普段目にすることのない新しい発見があるのも建設業の魅力。楽しく充実感が持てること間違いなしです。
2009年入社 ｜ 原井 徹
卒業してから瓦職人として5年ほど働いていたのですが、自分の今後のステップアップとして現場管理の仕事に就きたいと思うようになり、求人を探している時に新日本建工を知りました。
面接で社長の話を伺って、この会社なら仕事をしっかり教えてもらえて、自分自身の成長ができると感じたこと、頑張りを正当に評価をしてもらえるから、将来的には会社を引っ張っていくポジションも目指せる、と思ったことが入社の決め手でしたね。
建物が完成した時ももちろんなのですが、職人・現場管理・メーカー・商社がチームになって一緒に一つの建物を作り上げていく、その過程にワクワクします。
チームのメンバーが案をそれぞれに出し合っていくうちに、点が一つ一つ繋がって輪になっていく瞬間があって。その瞬間がとても楽しいと感じますね。
職人を大事にする、職人ファーストの会社です。職人の評価がイコール会社の評価になりますから、職人の育成には力を入れています。社員の資格取得に対しても積極的に支援しています。学校に通わせたりももちろんするし、ベテラン社員が若手のために模擬テストを作ってあげたりもしているんですよ。
中小企業なので大企業と違い社員全員に目が届くので、やったらやっただけ評価してもらえます。トップダウンで上から「こうしろ」と押し付けるのではなく、チーム全員で案を出し合いながら建物を仕上げていくので、前向きでチャレンジ精神旺盛な方にはぴったりな環境だと思います。
同業他社では若手が少なくなっている会社もありますが、当社は若手の人数が増えていて、若い人にとっても働きやすい会社だと思います。
仕事は少しずつ覚えていけば大丈夫、面倒見の良い先輩たちが教えてくれます。
前向きにチャレンジ精神がある人には、全力でフォロー・バックアップしますので、安心してまずは飛び込んできてください。
代表取締役社長
岡村 真史Okamura Shinji
当社は昭和48年に設立した内装工事会社です。オフィスビルや商業施設、病院、学校等あらゆるタイプの建物の内装工事を行っております。普段よく目にするあの建物も当社が手掛けたものかもしれません。約120名の技能工を擁し、年間受注工事は500件を超えます。
建設業は日本の基幹産業の一つです。それを支えているのはもちろん技能工の技術です。当社では心から、技能工に敬意を表し、第一線で働く技能工に光が当たる業界にしなければならないと思っています。
男女問わず若い力を求めています。ものづくりの楽しさを感じたり、建物が完成した時の感動を味わったりしてほしいと思っています。自分が建設に携わった建物が後世に残っていくなんて、素晴らしいことだと思いませんか。
今後、建設業もデジタル化を含め大きく変革していくと予測されます。そのためには、多種多様な人材が必要です。社内の育成システムやキャリアの見える化等の充実を図り、新しいものづくりの価値を社内文化として創造し、「当社の社員及び技能工」が誇れる会社作りを一緒に目指していきましょう。
